性骚扰（Sexual Harassment）
性骚扰
| 性骚扰 | |
| 中文名 | 性骚扰 |
| 外文名 | Sexual Harassment |
| 核心定义 | 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施的性侵扰侵权行为 |
| 构成核心要件 | 违背他人主观意愿、具有性暗示或性侵扰属性、造成人格权益受损 |
| 主要形式 | 言语性骚扰、文字性骚扰、图像性骚扰、肢体性骚扰、环境性骚扰 |
| 常见场景 | 职场、校园、公共场合、网络空间、医患场景、社交场景等 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国妇女权益保障法》 |
| 法律后果 | 民事侵权责任、行政处罚、情节严重者追究刑事责任 |
性骚扰（英语：Sexual Harassment），是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为、环境营造等方式实施的，具有性暗示、性挑逗、性侮辱性质，侵害他人人格尊严、人身自由与心理健康的侵权行为。性骚扰不以肢体接触为必要条件，无论行为人是否具备主观恶意，只要相关行为违背受害人意愿、造成受害人心理不适、人格受辱或形成压抑胁迫的不良环境，即可构成性骚扰。该行为属于违法行为，广泛存在于职场、校园、公共空间、网络场景等各类社会场景，是法律明确禁止的侵权行为。
法律定义与核心构成要件
法定定义
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条进一步明确，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰，细化了性骚扰的行为范畴与维权途径，明确了用人单位、教育机构的主体防治责任。
核心构成要件
1. 违背他人意愿（核心要件）：判定性骚扰的首要标准为受害人主观意愿。无论行为人初衷是否为调侃、玩笑、互动，只要受害人明确表示反感、拒绝、制止，或行为超出普通社交边界、造成被动侵扰，均认定为违背他人意愿。既往自愿的亲密互动，后续一方明确终止后，另一方继续纠缠侵扰的，同样构成性骚扰。
2. 具备性相关属性：行为必须带有性暗示、性挑逗、性侮辱、性胁迫等与性相关的特殊属性，区别于普通日常交流、肢体接触、玩笑互动，直接指向他人性尊严、性隐私与人身权益。
3. 造成权益损害结果：行为导致受害人产生羞耻、恐惧、焦虑、屈辱等负面心理，破坏正常生活、学习、工作环境，侵害他人人格尊严、心理健康与人身自由，无需造成实质身体伤害即可成立侵权。
4. 行为具有针对性与不当性：行为针对特定主体实施，超出社会公序良俗与正常社交礼仪，属于不合理、不必要的侵扰行为。
主要行为类型与具体表现
言语性骚扰
指通过口头语言实施的性侵扰行为，是最常见的性骚扰形式。具体包括：刻意讲述低俗黄色笑话、色情段子；对他人身体、外貌、私密部位进行低俗评价、性暗示调侃；打探、追问他人婚恋、性生活、私密身体状况等隐私问题；以言语进行性挑逗、性暗示、性胁迫；当众发表侮辱、物化他人的低俗言论等。
文字性骚扰
依托文字载体实施的性骚扰行为，主要通过微信、短信、邮件、社交平台、私信、纸条等渠道传播。具体包括：发送带有性暗示、性挑逗、性侮辱的文字信息；长期发送暧昧低俗信息纠缠他人；以文字形式索要私密照片、隐私信息；通过文字胁迫、诱导他人发生亲密行为等。
图像与多媒体性骚扰
通过图片、视频、表情包、动图等视觉素材实施的侵扰行为。具体包括：未经允许向他人发送、展示色情图片、色情视频、低俗色情表情包；制作、传播他人低俗性化影像、修图；当众播放色情影音素材，刻意对特定人群造成视觉侵扰等。
肢体性骚扰
通过身体接触、肢体动作实施的性侵扰行为，情节相对更为直接。具体包括：未经允许刻意触碰、抚摸、搂抱、亲吻他人身体；故意贴近、蹭靠他人身体；偷拍、窥视他人私密部位；故意做出低俗不雅、带有性暗示的肢体动作；假借按摩、治病、整理衣物为名实施不当触碰等。
环境性骚扰
通过营造持续性低俗、压抑、冒犯性环境，对他人造成整体性侵扰的行为。具体包括：在办公、教学、公共区域长期张贴、悬挂低俗色情图文；多人聚众持续传播低俗色情话题，针对特定人群形成精神侵扰；长期制造低俗氛围，迫使他人处于不适、压抑的工作学习环境中。
常见发生场景
职场场景
职场是性骚扰高发场景，多存在权力不对等特征。常见形式为上级对下级、资深员工对新员工，利用职权、岗位优势实施性暗示、低俗调侃、职场纠缠，或以升职、加薪、评优、岗位调整为筹码进行性胁迫，是法律重点规制的性骚扰类型。
校园场景
发生于中小学、高校等教育场景，施害者多为教师、教职工、学长同学等，依托师生、上下级、学长学弟等从属关系实施侵扰，严重侵害未成年人与青年学生身心健康，教育机构负有法定防治与处置责任。
公共场景
发生在地铁、公交、商场、街道等公共空间，多为陌生人临时实施的肢体骚扰、尾随纠缠、低俗搭讪等行为，具有突发性、隐蔽性，严重扰乱公共秩序与个人人身安全。
网络场景
随着网络社交普及成为高发类型，依托各类社交平台、短视频平台、私信渠道实施文字、图片、视频类性骚扰，存在传播范围广、隐蔽性强、取证难度大的特点，对受害人造成持续性精神侵害。
其他特殊场景
涵盖医患诊疗、教育培训、健身服务、劳务服务、社交聚会等场景，存在假借专业服务、社交互动实施隐蔽性性骚扰的情况。
主要特征
1. 隐蔽性与迷惑性：多数性骚扰行为无明显暴力特征，常以“玩笑”“调侃”“社交互动”为伪装，不易被外界察觉，受害人易产生自我怀疑，导致取证、维权难度较大。
2. 权力不对等性：职场、校园、医患等场景的性骚扰，多依托职权、身份、资历、信息差形成不对等关系，受害人常因顾虑工作、学业、名誉而隐忍退让。
3. 持续性与重复性：多数性骚扰并非单次行为，而是长期、反复的侵扰，逐步加重受害人心理创伤，形成持续性精神压迫。
4. 主体广泛性：性骚扰受害主体不限性别、年龄，男性、女性、未成年人、成年人均可成为受害人，施害者与受害人无固定性别对应关系。
法律责任与维权途径
民事责任
性骚扰属于人格权侵权行为，受害人可依法向人民法院提起民事诉讼，要求行为人承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。若相关单位未履行法定防治、处置义务，未尽到安全保障与管理责任，受害人可依法追究单位相应过错责任。
行政责任
性骚扰行为违反社会治安管理相关规定的，公安机关可依法对行为人处以警告、罚款、行政拘留等行政处罚；公职人员、教职工、企业从业人员实施性骚扰的，所在单位可依规给予处分、解聘、吊销从业资质等处理。
刑事责任
性骚扰情节严重，构成强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪等刑事犯罪的，依法追究行为人的刑事责任，承担有期徒刑等刑事处罚。
合法维权途径
1. 固定证据：及时留存聊天记录、录音、视频、照片、证人信息、就医记录等相关证据；
2. 单位投诉：向所在学校、企业、单位纪检、人事、德育部门提交投诉，要求依规处置；
3. 行政报案：向当地公安机关报案，申请治安处罚与调查取证；
4. 司法诉讼：向人民法院提起民事诉讼，主张人格权侵权赔偿；涉嫌刑事犯罪的，申请公安机关刑事立案；
5. 社会求助：向妇联、法律援助机构、公益维权平台申请帮扶与法律咨询。
单位防治义务
依据《民法典》《妇女权益保障法》相关规定，机关、企业、学校、医疗机构等各类单位，负有法定的性骚扰预防与制止义务，具体包括：制定禁止性骚扰的专项规章制度；明确专职处置人员与机构；常态化开展反性骚扰普法教育；完善安全防护措施；畅通投诉举报渠道；建立规范的调查处置流程；严格保护当事人隐私，杜绝打击报复行为；对查实的性骚扰行为及时依规处置并反馈结果。
社会危害与防治意义
性骚扰不仅直接侵害公民人格尊严、人身自由与心理健康，极易引发焦虑、抑郁、创伤后心理障碍等心理问题，严重影响受害人正常的生活、学习与工作；同时会破坏职场、校园与公共环境秩序，滋生不良风气，违背公序良俗，破坏社会公平正义。
明确性骚扰的法律界定、强化防治处置力度、畅通维权渠道，能够有效保护公民人格权益，规范社会交往边界，净化职场、校园与网络环境，维护社会公序良俗，推进法治社会与文明社会建设。
参考资料
[1] 中华人民共和国民法典[Z]. 2021年施行，第一千零一十条.
[2] 中华人民共和国妇女权益保障法[Z]. 2023年修订，第二十三条、第二十五条.
[3] 全国人大常委会法工委. 民法典人格权编释义[M]. 法律出版社.
[4] 最高人民法院. 人格权纠纷司法审判指导案例[M]. 人民法院出版社.
[5] 联合国人权事务署. 反性骚扰国际准则与实务指南[R].